IBSA & Club BPW Tessin unis également en 2024 pour l’égalité de genre et l’empowerment féminin

Le prix Nobel d’économie 2023, décerné à Claudia Goldin « pour avoir fait progresser notre compréhension de la situation des femmes sur le marché du travail », est aussi une reconnaissance indirecte de ceux qui s’engagent à garantir la parité de genre et de traitement salarial, l'inclusion sociale et l’égalité dans les opportunités de développement professionnel.

Ce sont là des thèmes promus et parrainés par IBSA dans le cadre de son engagement à atteindre les Objectifs de développement durable de l'Agenda 2030 des Nations Unies, objectifs qui se concrétisent, entre autres, par un partenariat avec le Club Business Professional Women (BPW) Tessin, lancé en 2020 et de nouveau confirmé pour l’année 2024.

CLUB BPW TESSIN, UN RÉSEAU DE FEMMES POUR LES FEMMES

Fondé à Lugano en 1983, le Club BPW Tessin dépend de BPW Suisse, qui dépend à son tour de BPW International, le plus grand réseau de femmes au monde avec ses 30 000 membres.

Le Club BPW Tessin s’appuie sur 67 membres, dont l’engagement est de promouvoir l’égalité de rémunération et de prestations sociales entre les hommes et les femmes, et d’offrir un soutien concret aux jeunes femmes et aux jeunes professionnelles pour leur intégration – consciente – dans le monde du travail.

Les activités promues par BPW Tessin, avec le soutien d’IBSA, visent à sensibiliser les professionnelles du présent et du futur, et s’articulent autour de quatre principaux volets :

Formation et soutien aux jeunes femmes, avec l’événement annuel « Divertiamoci con STEAM » (Amusons-nous avec STEAM, Ndlt ; STEAM : Science, Technology, Engineering, Art and Mathematics), un atelier destiné aux jeunes étudiantes et visant à combattre cette idée reçue de « l’inaptitude » des femmes aux métiers scientifiques.
Parité salariale, avec l’Equal Pay Day, une campagne déployée dans toute la Suisse afin de sensibiliser sur les thèmes d’écart salarial et d’inégalité en matière de prévoyance.
Mentoring, un programme né en 2020 en collaboration avec l’Université de la Suisse italienne (USI) de Lugano, dont l’objectif est de promouvoir et développer le professionnalisme et le leadership des femmes par le biais de conseils personnalisés.
Networking, un cycle d’activités ludiques et informatives sur un ton informel et d’apéritifs mensuels, afin d’échanger sur ses expériences et de développer des contacts ainsi que des relations basées sur un lien de réciprocité.

Enfin, sur le modèle de ce que fait BPW Suisse, le Club BPW Tessin s’engage à faire connaître le Projet Lena et ses modalités d’accès : il s’agit d’une Bourse d’étude destinée aux femmes qui traversent une phase professionnelle critique et qui ont besoin d’un soutien concret – y compris en termes de formation – pour retrouver une activité et reprendre confiance en elles.

DES ACTIONS CONCRÈTES POUR DÉCLENCHER LE CHANGEMENT CULTUREL ET SOCIAL

IBSA s’engage à soutenir la croissance personnelle et professionnelle des femmes, en garantissant un environnement de travail qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et en promouvant la diversité comme valeur essentielle. C’est avec fierté que l’entreprise promeut le leadership féminin, en reconnaissant et en valorisant le mérite des femmes qui occupent des postes de direction au sein de l’entreprise. Un engagement qui se traduit par des résultats concrets, avec 29 % de présence féminine aux postes de haute direction et 49 % au niveau des chefs de service. Au sein du département de Recherche & Développement, notamment, l’équipe est constituée à 70 % de femmes qui jouent des rôles cruciaux en tant que chercheuses et analystes. Grâce à leur savoir-faire et à la passion qui les anime, les chercheuses IBSA apportent une contribution précieuse à l’entreprise, qui a fait de l’innovation l’un de ses axes prioritaires.

CES FEMMES QUI ONT CHANGÉ (ET CHANGERONT) L’HISTOIRE DE LA MÉDECINE

Si l’on s’attarde également sur l’autre prix Nobel 2023, attribué à Katalin Karikó pour ses découvertes ayant permis la mise au point de vaccins ARN messager contre la Covid-19, on peut affirmer que les femmes représentent un pilier fondamental dans le domaine scientifique et technologique. Il est vrai, cependant, que de nombreux obstacles se dressent encore entre les femmes et la juste reconnaissance de leur talent. Par exemple, sur les 965 personnes (entre 1901 et 2023) qui se sont vu attribuer le Prix Nobel, seules 65 (moins de 7 %) sont des femmes, et seulement 13 d’entre elles ont reçu le prix Nobel de Médecine.

Afin de valoriser et propager l’importante contribution apportée par ces scientifiques au domaine médical, la Fondation IBSA pour la recherche scientifique a publié un livre illustré intitulé « Donne che hanno cambiato la storia della medicina » (Des femmes qui ont changé l’histoire de la médecine, Ndlt), dans le but de faire connaître l’histoire de celles qui ont contribué au futur de la médecine et de créer un guide pour les nouvelles générations de femmes.

Des activités de communication et de promotion de la culture scientifique, comme celles d’IBSA Foundation, associées à des actions concrètes menées par des associations telles que BPW Tessin, sont fondamentales pour nourrir la force vive qui permettra d’en finir avec le gender gap (biais de genre) et de contribuer à une société plus égalitaire.