IBSA Academy : les nouveaux parcours de formation pour le développement individuel et professionnel

Reconnaissant l’importance du développement professionnel et individuel, IBSA a créé et récemment inauguré l’IBSA Academy, une offre de formation qui soutient le développement professionnel à long terme de ses employé.e.s. 

L’Academy propose des formations conçues pour améliorer les compétences personnelles ou transversales, c'est-à-dire les soft skills, telles que la communication efficace, le leadership, l’intelligence émotionnelle, la gestion du temps et l’efficacité personnelle. 

L’offre d’IBSA Academy comprend 35 cours différents. Les séminaires ont débuté en octobre et, rien qu’en 2024, ils impliqueront plus de 200 personnes, réparties entre les 15 classes. Le programme pour l’année 2025 est en cours d’élaboration et devrait comporter au total plus de 70 éditions. Les cours, pour le moment, s’adressent aux employé.e .s d’IBSA qui travaillent dans les bureaux suisses et italiens. Ils se composent de moments d’apprentissage théorique et pratique, avec des cours qui incluent des personnes de différentes fonctions. 

« La croissance rapide d’IBSA entraîne des changements et des complications que la formation peut nous aider à gérer » déclare Carlo Riccardi, Sr Talent & Training Manager. « Le lancement officiel de l’IBSA Academy est un témoignage supplémentaire de l’engagement concret d’IBSA en faveur de l’investissement dans les personnes, considérées comme le cœur battant de l’entreprise, ainsi que l’un de ses quatre piliers. »

CARACTÈRE CONCRET, CONTINUITÉ, ÉVOLUTION ET ÉCHANGE

L’IBSA Academy est conçue pour s’intégrer au système de gestion des performances d’IBSA, garantissant que les compétences développées sont alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. C’est précisément pour cette raison que les domaines sur lesquels elle se concentre sont : la prise de décision, le changement et l’innovation, la collaboration, la planification et l’organisation, l’orientation sur le résultat, l’accompagnement et le développement de l’équipe.

Le tout basé sur quatre principes clés : 

• le caractère concret, puisque la formation est un levier pratique pour améliorer les performances des employé.e.s ; 
• la continuité, grâce aux interventions qui se déroulent tout au long de l’année pour augmenter l’impact de la formation ; 
• l’évolution, grâce à une offre dynamique qui s’enrichit au fil du temps ; 
• l’échange, car la formation est aussi une occasion d’échanger et de partager des idées et des expériences.

UN PLAN DE FORMATION INTERNATIONAL EN EXPANSION ET ORIENTÉ SUR L’ÉCOUTE

On peut noter que la naissance de l’IBSA Academy résulte aussi de l’enquête d’opinion interne, appelée Sharing is Caring, menée en 2023. Cette dernière a impliqué des collaborateurs et des collaboratrices de l’IBSA en Italie, en Suisse, en France et aux États-Unis, enregistrant une participation moyenne de plus de 80 %. 
« Pour nous, l’écoute est fondamentale. Notre métier consiste précisément à écouter les gens pour construire notre avenir ensemble » déclare Francesca Iezzi, People Development Manager. « Nous évaluons également la pertinence d’une extension de l’Academy à l’échelle mondiale, avec la possibilité de proposer des cours en ligne et en anglais, garantissant la cohérence des valeurs et des objectifs de formation, quel que soit le lieu géographique. »